2e Spoor TrajectenAls een werknemer in loondienst ziek wordt, dan heeft zijn werkgever de wettelijke verplichting om twee jaar zijn / haar brutoloon door te betalen. Als de werkgever zelf geen passend ander werk in het eigen bedrijf kan aanbieden (= 1e spoor), dan moet de werkgever actief zoeken naar een functie voor de werknemer buiten zijn eigen bedrijf. Dit is en noemen we ‘tweede spoor reïntegratie’. De zorgplicht van de werkgever voor tweede spoor reïntegratie bestaat al sinds 1 januari 2004, maar deze wettelijke plicht wordt steeds belangrijker. De herziening van de WAO in 2006 levert sindsdien een nieuwe stroom op van kandidaten voor externe reïntegratie. Dit komt omdat sindsdien alleen nog in situaties van volledige en onomkeerbare arbeidsongeschiktheid een uitkering mogelijk is. Re-integreren naar een andere functie / baan bij een andere werkgever volgt dus vanuit een plicht en niet vanuit een eigen vrijwillige keuze. Van medewerkers hoeft niet verwacht te worden dat ze zelf altijd alleen en actief op zoek gaan naar een andere waardevolle baan. BaanWaarde BV helpt werkgevers mede daarom om samen met hun werknemer(s) deze stappen zorgvuldig en planmatig te zetten. BaanWaarde BV geeft geen baangarantie, echter zullen we uiteraard onszelf ook hier waardevol inspannen. BaanWaarde garandeert al het noodzakelijke te doen om een WIA beoordeling uiteindelijk te kunnen laten plaats vinden. Daarnaast creeërt het persoonlijke contact van onze reïntegratiecoaches met onze klanten uiteraard meer kans op nieuw werk / een andere waardevolle passende baan. De ervaring van BaanWaarde BV leert, dat onze hulp de medewerker helpt met zijn / haar loopbaanontwikkeling, sollicitatiemogelijkheden, het verbeteren van de belastbaarheid en dit ook meer zelfvertrouwen geeft om met meer eigenwaarde en goede bagage de weg naar een nieuwe waardevolle baan te gaan maken en vol te kunnen houden. Deze reïntegratiewerkzaamheden van BaanWaarde BV kunnen onderdeel zijn van een 2e spoorovereenkomst.
|