Voordeelregelingen WerkgeverTot 1 januari 2006 bestond de Wet REA. De meeste regelingen uit deze wet zijn nu opgenomen in de WIA, WAO, Wajong, WAZ en de ziektewet. De re-integratie-instrumenten voor arbeidsgehandicapte werkzoekende en werknemer en voor werkgevers vanuit REA zijn nu gebundeld in de WIA. Jobcoachingsorganisatie BaanWaarde kent alle voordeelregelingen voor u als werkgever en helpt u hiermee graag! Voordeelregelingen voor u als werkgever evt. mogelijk zijn:
Hieronder staat voor u wat van elk van deze voorzieningen inhoudt. Tevens staat erbij wat het voor u als werkgever kan opleveren en/of besparen. Jobcoachingsorganisatie BaanWaarde kan u bij al deze werkgeversvoordelen volledig ondersteunen. 1) Premiekorting:Als een werkgever een gedeeltelijke arbeidsgeschikte werknemer (Structureel Functionele Beperking) in loondienst neemt, kan hij in aanmerking komen voor premiekorting op de arbeidsongeschiktheid- en werkloosheidspremie. Deze korting bedraagt maximaal € 1.021,- op het werkgeversdeel van de WW-premie en maximaal € 1.021,- op het WIA-premie. Aangezien het beoogde dienstverband wordt aangeboden aan iemand met een Wajong- of een WSW-indicatie is er een verhoging mogelijk van € 1.360,- per jaar op de premiekorting. De premiekorting is echter € 454,- op jaarbasis als het loon van de werknemer minder is dan 50% van het naar een jaarbedrag herleid wettelijk minimum(jeugd)loon zoals dat voor de werknemer geldt en vervalt tevens de verhoging van de premiekorting. Wat de uiteindelijke premiekorting is door deze regeling hangt af van de loonwaarde en het bedrag wat de werkgever aan de werknemer betaalt:
Indien uw werknemer niet heeft aangegeven een ziekte of beperking te hebben, kunt u de werknemer na twee maanden hiernaar vragen. Uw werknemer is dan verplicht om openheid van zaken te geven! Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de Belastingdienst via 0800-0543 of de website van de Belastingdienst raadplegen (www.belastingdienst.nl). BaanWaarde jobcoaches kennen alle mogelijkheden en helpen u graag om tijdig gebruik te maken deze kortingsregeling indien dit voor uw bedrijf van toepassing is. U kunt hiervoor vrijblijvend contact opnemen met jobcoachingsorganisatie BaanWaarde. 2) Loondispensatie:Mensen met een Wajong- en WSW-indicatie boven de achttien hebben, in principe, recht op hetzelfde loon dat een ander van hun leeftijd zou verdienen. Dat is in ieder geval het Cao-loon of het wettelijk minimum (jeugd)loon. Als een medewerker met een arbeidsbeperking aanzienlijk minder presteert is het mogelijk om zowel voor iemand met een Wajong- als een WSW-indicatie loondispensatie aan te vragen, echt verschilt de manier van verrekenen van deze dispensatie van deze twee indicaties. Als de medewerker een UWV Wajong-indicatie heeft en wegens ziekte of een beperking aanzienlijk minder presteert dan een andere medewerker, dan mag de werkgever hem, met toestemming van het UWV, tijdelijk of langer minder loon betalen. De maximale duur van de loonsdispensatie is vijf jaar, maar soms / vaak is verlenging mogelijk. Om hiervoor in aanmerking te komen dient de werkgever een aanvraag in te dienen bij het UWV waarin hij een voorstel doet tot loondispensatie. Uiteindelijk bepaalt een arbeidsdeskundige van het UWV wat de loonwaarde is van de Wajongere met daarbij de vermelding hoelang deze loondispensatie geldig is en wanneer deze mogelijk opnieuw dient te worden ingediend. Hierna zal de Wajongere van het UWV een loonaanvulling ontvangen waardoor hij/zij alsnog beschikt over een volledig brutosalaris. De aanvulling is maximaal 20% boven het geldend wettelijk minimumloon (WML). Indien het een dienstverband op de reguliere arbeidsmarkt is, geldt er een eis aangaande een loonwaarde van minimaal 35% ten opzichte van het WML. Als de medewerker een WSW-indicatie heeft en wegens ziekte of een beperking aanzienlijk minder presteert dan een andere medewerker kan de werkgever loondispensatie aanvragen bij de gemeente. De verlening van loondispensatie bij een medewerker met een WSW-indicatie verschilt met iemand met een Wajong-indicatie. Bij een werknemer met een WSW-indicatie betaalt de werkgever 100% van het overeengekomen brutoloon en wordt de loondispensatie door de gemeente aan de werkgever terugbetaalt. BaanWaarde jobcoaches hebben hiermee veel ervaring en is als professionele jobcoachorganisatie tevens u hierbij graag van dienst. Daarom verzorgen onze jobcoaches deze administratieve aanvraag voor u snel, bekwaam en geheel kosteloos!
3) No-riskpolis:Als een werkgever een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer in dienst neemt, heeft hij recht op ‘no-risk polis’. Als de arbeidsongeschikte werknemer binnen vijf jaar na aanvang dienstverband ziek wordt (ongeacht welke ziekte), kan de werkgever bijna het gehele loon dat hij moet doorbetalen bij het UWV declareren. Voorwaarde is wel dat de ziekmelding en betermelding gebeurd volgens de richtlijnen van het UWV. De polis geldt maximaal vijf jaar. Een eenmalige verlenging is mogelijk als de werknemer volgens het UWV een aanzienlijk verhoogde kans op ziekte-uitval heeft, bijvoorbeeld bij een chronische ziekte. De geldigheidsduur van de no-risk polis voor mensen met een Wajong- of WSW-indicatie is echter geen 5 jaar maar is onbeperkt geldig, dus tot aan de pensioengerechtigde leeftijd. Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u terecht bij het UWV. Klik hier voor meer informatie.
4) Proefplaatsing:Het is gebleken dat het moeilijk is voor werkgevers om een goed beeld te kunnen krijgen over het functioneren van een persoon met een arbeidsbeperking, zoals een Wajongere. In dit geval kan er een proefplaatsing worden aangevraagd. Deze mogelijkheid houd in dat er maximaal 3 maanden samen met de werknemer kunt ervaren of het werk lukt. Er zijn diverse voorwaarden aan een proefplaatsing:
Op deze manier kan iemand met een Wajong-indicatie u ervan overtuigen, dat het goed is om hem/haar aan te nemen en andersom kunt u bekijken of dat hij/zij goed bij uw organisatie past. 5) Subsidie voor een voorziening:Indien u persoon aanneemt met een arbeidsbeperking kan het voorkomen dat u de werkplek dient aan te passen. Bijvoorbeeld een ander bureau, of een speciale computer. Voor dit soort voorzieningen kunt u een subsidie aanvragen bij het UWV. Voor de doelgroep waar BaanWaarde zich voor inspant is dit soms het geval. In de loop van de jaren heeft BaanWaarde zich gericht op mensen die een inidicatie hebben gekergen op grond van structureel verstandelijke beperkingen. Men heeft dus niet altijd een lichamelijke beperking.
6) Een bekwame BaanWaarde jobcoach: De jobcoaches die werkzaam zijn bij BaanWaarde begeleiden iemand niet alleen op weg naar werk, maar ook op de werkvloer. Vanaf de start is er intensief contact tussen de cliënt en de jobcoach. Jobcoaching is er altijd op gericht de klant / cliënt zelf aan te zetten tot het goed nemen van eigen initiatief en uit te gaan van zijn of haar eigen kunnen. De jobcoach neemt de cliënt dus niet aan het handje mee, maar stimuleert hem/haar om het beste uit zichzelf te (blijven) halen. Een eerste vereiste is dat iemand wil werken en gemotiveeerd is! Zodra er een passende baan (gevonden) is op de reguliere arbeidsmarkt, begint de de persoonlijke begeleiding door jobcoach en deze begeleiding is vooral op de werkplek. Deze persoonlijke begeleiding door de jobcoach van BaanWaarde is in het begin vaak intensief, omdat de cliënt zich onder andere nieuwe werkzaamheden eigen moet maken en dient te wennen aan de nieuwe situatie / cultuur. We streven ernaar de cliënt steeds zelfstandiger te laten werken met als uiteindelijke doel dat onze cliënt kan gaan blijven functioneren als volwaardig medewerker binnen de organisatie. BaanWaarde Re-integratie- & Jobcoaching is gespecialiseerd in re-integratie en jobcoaching voor LVG-Wajongeren van het UWV, (voormalig) VSO MLK, Praktijkschoolleerlingen, doven en slechthorenden, visueel beperkten en mensen met een WSW-indicatie 'Begeleid Werken'. BaanWaarde is werkgever,hulpverlener, werkende en werzoekende graag van waardevol dienst!
BaanWaarde is voor op werkdagen telefonisch bereikbaar op maandag tot en met vrijdag van 08.00 uur tot 21.30 uur en op zaterdag van 09.00 uur tot 17.30 uur.
|