MVO met Wajongeren

Maatschappelijk verantwoord ondernemen leidt tot verbetering:

10 januari 2007 - Bedrijven en organisaties die maatschappelijk verantwoord ondernemen, zijn beter in staat te innoveren en leveren betere prestaties. Dit blijkt uit onderzoek van Toos Hofstede waarmee ze afstudeerde aan de faculteiten Gedragswetenschappen en Management en Bestuur van de Universiteit Twente .

Kenmerk van maatschappelijk verantwoord ondernemen is dat de organisatie niet alleen gefocust is op financiële aspecten, maar ook oog en oor heeft voor alle sociale en ecologische onderwerpen die de organisatie aangaat. In plaats van het maken van winst staat het creëren van waarde voorop. Bedrijven en organisaties die deze benadering het meest consequent toepassen zien eerder innovatiekansen en verbeteren daardoor hun organisatieperformance, bewijst het Twentse onderzoek.


Innovatiekansen
Onderzoekster Toos Hofstede bekeek bij zes bedrijven, waaronder Interpolis, Gulpener en InterfaceFlor hoe ver zij maatschappelijk verantwoord ondernemen in hun strategie doorvoeren. Hofstede concludeert dat een organisatie die het meest open staat voor haar omgeving eerder innovatiekansen ziet, sneller inspeelt op marktkansen en beter risico's verkleint. Bovendien houdt deze organisatie zowel haar werknemers als externe stakeholders (klanten, ngo's en de bredere omgeving) tevreden.

Bron: http://www.managersonline.nl (10-01-2007)

Het (jobcoach)team van jobcoachorganisatie BaanWaarde B.V. ziet het werken met Wajongers en/of het in loondienst willen nemen van Wajongeren net als vele andere personen, instellingen, bedrijven en (overheids)organisaties als een goede en waardevolle vorm van maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO).