Wajong-nieuws
Wet werk en bijstand 2012
Nieuwe Wajong: minder jongeren in de uitkering
Persbericht | 30-11-2010
De gewijzigde wetgeving voor jonggehandicapten leidt tot een kleine daling van het aantal jongeren dat er gebruik van maakt. De verwachting is dat er over 2010 ongeveer 1000 mensen minder in de Wajong terechtkomen. In 2010 zullen er 16.700 mensen wajongers bijkomen, in 2009 waren dat er 17.600. Het is voor het eerst sinds jaren dat de Wajong-instroom waarschijnlijk daalt. Dit blijkt uit de resultaten over de eerste helft van 2010 van de eerste Wajong-monitor van het UWV, die staatssecretaris De Krom van Sociale Zaken vandaag aan de Tweede Kamer heeft aangeboden.
De monitor laat verder zien dat werkgevers, ondanks de economische crisis, het nut zien om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Door extra inspanningen van het UWV naar werkgevers, hebben beide partijen convenanten afgesloten. Door het bedrijfsleven is toegezegd bijna 5000 banen in te vullen voor Wajongers. Het UWV heeft inmiddels een derde van deze banen weten in te vullen: bijna 1500 Wajongers zijn nu aan de slag. Het aantal werkende jonggehandicapten bedraagt op dit moment een kleine 48.000; van alle Wajongers werkt 25 procent. Het aantal werkgevers dat een Wajonger in dienst heeft is gestegen naar een kleine 4 procent.
Staatssecretaris De Krom: “Prima dat steeds meer werkgevers het belang zien en bereid zijn om juist mensen met een beperking in dienst te nemen. Het gaat vaak om enorm gemotiveerde mensen. Die zijn hard nodig, zeker met de krappe arbeidsmarkt die eraan komt. Het is niet alleen aan mensen met een beperking zelf om zich in te spannen om mee te doen, maar ook aan werkgevers om banen beschikbaar te stellen voor hen. Deze monitor toont ook aan dat vele jongeren kunnen werken en niet hoeven te worden afgeschreven in een regeling voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten. Ik zie de nieuwe Wajong als een eerste stap om te komen tot één regeling.”
Het kabinet heeft in het regeerakkoord aangekondigd dat er één regeling komt die de huidige regeling voor bijstand (Wwb), jonggehandicapten (Wajong) en sociale werkvoorziening (Wsw) vervangt. Het doel is meer mensen met een beperking te laten werken en daarmee het groeiend financieel beslag van de verschillende regelingen te verminderen èn het beschikbare geld effectiever in te zetten.
De volgende Wajongmonitor komt eind juni 2011 uit. Die monitor geeft ook een completer beeld van de effecten van de nieuwe Wajongwet die per 1 januari 2010 inwerking is getreden.
Bron: rijksoverheid.nl
-----------------------------------------------------------------
Nieuwe Wajong: minder jongeren in de uitkering
Nieuwsbericht | 30-11-2010
De gewijzigde wetgeving voor jonggehandicapten leidt tot een kleine daling van het aantal jongeren dat er gebruik van maakt. De verwachting is dat er over 2010 ongeveer 1000 mensen minder in de Wajong terechtkomen.
In 2010 zullen er 16.700 mensen wajongers bijkomen, in 2009 waren dat er 17.600. Het is voor het eerst sinds jaren dat de Wajong-instroom waarschijnlijk daalt. Dit blijkt uit de resultaten over de eerste helft van 2010 van de eerste Wajong-monitor van het UWV, die staatssecretaris De Krom van Sociale Zaken vandaag aan de Tweede Kamer heeft aangeboden.
Bron: rijksoverheid.nl
-----------------------------------------------------------------
Convenant: meer Wajongeren en Wsw'ers aan regulier werk
Meer Wajongeren en Wsw'ers aan regulier werk, door meer intensieve en efficiënte samenwerking tussen werkgevers en dienstverleners in re-integratie. Deze aanpak werd op 26 november bekrachtigd door de ondertekening van een convenant tussen MVO Nederland, Divosa, UWV WERKbedrijf, Cedris en Boaborea onder het motto: Wij werken aan werk voor iedereen. De partijen gaan gezamenlijk op om de komende jaren meer mensen met een arbeidsbeperking aan de slag te helpen.
"Deze medewerkers zijn hard nodig"
60 vertegenwoordigers van grote bedrijven en dienstverleners in re-integratie (publiek en privaat) kwamen op 26 november bijeen om ervaringen uit te wisselen en afspraken te maken om het aantal mensen met een arbeidsbeperking dat naar regulier werk wordt geleid drastisch te verhogen. De aanwezige bedrijven waren unaniem van mening om op de ingeslagen weg door te gaan en de inspanningen te verhogen: "Als bedrijven willen wij beter laten zien dat wij open staan voor mensen met een arbeidsbeperking. Wij zoeken mensen die geschikt zijn voor onze functies, ook als dat Wajongeren en Wsw'ers zijn. Wij willen andere bedrijven laten zien wat wij doen, het bedrijfseconomische voordeel benadrukken en partnerships aangaan. In een vergrijzende en ontgroenende markt hebben we deze waardevolle medewerkers hard nodig".
Tom Plug, HR-manager bij KPN: "Door deze mensen nu al een plek te geven in je bedrijf en met hen ervaring op te doen, zorg je nu al voor een betere afspiegeling van de maatschappij en ben je goed voorbereid op het moment dat de nood aan de man is. Het is dan geen uitzonderingsgroep meer, maar een gewoon onderdeel van de populatie op de arbeidsmarkt."
Om hun ambitie waar te kunnen maken, stelden de bedrijven voor om de regelgeving en ondersteuningsstructuur sterk te versimpelen.
Meer werkplekken
MVO Nederland, Divosa, UWV WERKbedrijf, Cedris en Boaborea ondertekenden het convenant om de werkgevers beter te faciliteren en zo gezamenlijk meer jonggehandicapten (Wajongeren) en mensen in de sociale werkvoorziening (Wsw'ers) aan regulier werk te helpen. Willem Lageweg, directeur van MVO Nederland: "Wij zullen de kansen omtrent de inzet van werknemers met een arbeidsbeperking met kracht bij het Nederlandse bedrijfsleven onder de aandacht brengen, zodat meer werkplekken gecreëerd worden."
Over het project: grote bedrijven en MKB
In augustus 2010 is MVO Nederland door minister Donner uitgekozen om het project 'Toonaangevende werkgevers' voort te zetten en uit te breiden. Doel is om het bedrijfsleven te stimuleren om mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen. Het project is onderdeel van de pilots Werken naar Vermogen. In het project 'Toonaangevende werkgevers' helpen 22 grote bedrijven* Wajongeren en Wsw'ers aan het werk. De praktijkervaringen die zij hierbij opdoen stellen zij beschikbaar voor breder gebruik. MVO Nederland heeft als doel om het aantal grote bedrijven dat meedoet aan het project verder uit te breiden en om het MKB bij het project te betrekken. Neem voor meer informatie contact op met Martine Breedveld, projectmanager arbeidsparticipatie, bij MVO Nederland.
* Albron, Alliander, Apollo Vredestein, De Bijenkorf, Connexxion, CSU, Delta NV, Dow Chemical Terneuzen, DSM, Essent, Van Gansewinkel, GVB, Ikea, Joulz, KPN, NS, NUON, NXP, Ordina, Philips, Sligro en VDL.
Bron:
mvonederland.nl
-----------------------------------------------------------------
Probleemjongere aan het werk met jobcoach die samenwerkt:
Woensdag 24 februari 2010
Jobcoaches kunnen een belangrijke bijdrage leveren aan het aan het werk komen en blivjen van jongeren met ernstige gedragsproblemen. Vooral het verhogen van het zelfvertouwen en het verbeteren van het werkgedrag dragen bij aan een betere positie van deze jongeren op de participatieladder. De coach moet dan wel beter samenwerken met het omringende netwerk van de jongere. Dat blijkt uit TNO onderzoek onder jongeren met ernstige gedragsproblemen.
De jobcoach geeft persoonlijke ondersteuning aan de jongere en dient de regie te voeren bij de re-integratie. Daarbij moet de jobcoach zoveel mogelijk samenwerken met het omringende netwerk van ouders, verzorgers, therapeuten en andere hulpverleners. Dit blijkt niet altijd even gemakkelijk en kan in belangrijke mate worden verbeterd. Dat geldt overigens ook voor de competenties van de jobcoaches.
Protocol
Uit het TNO-onderzoek blijkt dat acties van jobcoaches gericht op het verbeteren van het zelfvertrouwen met betrekking tot het werk en verminderen van depressies, tot goede resultaten kunnen leiden bij het bevorderen van werkgedrag en participatiestatus. Belangrijk uitgangspunt is een goede relatie tussen de jobcoach en andere hulpverleners, zoals psychologen, verslavingszorgverleners, schuldhulpverleners. Samenwerking aan de hand van een protocol werkt daarbij beter.
Zo kan het protocol ‘persoonlijke ondersteuning naar werk’ worden gebaseerd op het idee dat toeleiding naar werk het middel is om op meerdere levensterreinen verbetering te stimuleren. Te denken valt aan klachtenherstel, functioneel herstel, zelfstandig wonen en reizen. De ontwikkeling van een dergelijk protocol voor jongeren met ernstige gedragsmoeilijkheden kan sterk bijdragen aan een betere samenwerking met de zorgbegeleiders en het sociale netwerk.
Investering werkt
TNO volgde 230 jongeren met ernstige gedragsmoeilijkheden een jaar lang op hun route naar werk. Drie jobcoachbedrijven en 51 begeleiders waren in dit traject betrokken. Aangetoond is dat investeren in deze jongeren werkt. Met persoonlijke ondersteuning wordt zelfvertrouwen verhoogd, werkgedrag verbeterd, en komen en blijven meer jongeren aan het werk.
Aanleiding voor het onderzoek was de toename van het aantal jongeren met gedragsproblemen die niet of moeilijk functioneren in een baan. Het project had tot doel goede praktijken te analyseren waarbij jongeren succesvol worden begeleid bij scholing en het vinden en behouden van stageplaatsen en werk. Een jongere kan de persoonlijke ondersteuning bij stage of een voortraject naar werk inkopen met een zogenaamde IRO van UWV. Een werkende Wajongere kan de Jobcoachregeling aanvragen.
TNO-onderzoek
Het TNO-onderzoek naar de voorwaarden voor een succesvolle ondersteuning van jongeren met ernstige gedragsproblemen naar (begeleid) werk werd met subsidie van het UWV uitgevoerd in de periode 2007-2009. Dit gebeurde in samenwerking met organisaties die aan deze doelgroep ondersteuning en begeleiding bieden.
Het volledige rapport met onderzoekresultaten en voorstellen voor verbetering is hier als download beschikbaar.
Bron: tno.nl
-----------------------------------------------------------------
Stagejobcoach voor jongeren / schoolverlaters van onder andere de Praktijkschool
Maandag 06 april 2009
Jongeren met een functionele beperking kunnen aanspraak maken op een stagejobcoach die al tijdens het laatste schooljaar van de leerling optreedt als stagebegeleider. Dit moet de arbeidsparticipatie van jonggehandicapten bevorderen, zo laat onze minister van Sociale Zaken de heerPiet Hein Donner (CDA) maandag (06-04-2009) weten.
De bewindsman start hiertoe een pilot. Scholen voor voortgezet onderwijs, speciaal onderwijs en praktijkonderwijs kunnen van 15 mei 2009 tot 15 juni 2009 subsidie aanvragen voor leerlingen met beperkingen die (extra) begeleiding nodig hebben tijdens hun stage.
De overgang van (praktijk)school naar regulier betaald werk is een 'cruciaal moment' in het leven van jongeren met een beperking. "Veel jongeren hebben moeite met het goed kunnen maken van deze overgang en weten zich niet te handhaven op de werkplek", zo stelt de bewindsman.
De stagejobcoach moet de sprong van dagonderwijs naar regulier betaald werk vergemakkelijken, mede omdat de jongeren de (stage-)jobcoach dan al in de bestaande én vertrouwde omgeving van de dagschool kunnen leren kennen.
Het kabinet wil dat jonggehandicapten zo veel mogelijk regulier betaald aan het werk gaan, en niet zoals nu op hun achttiende verjaardag al voor de rest van hun leven arbeidsongeschikt worden verklaard en een zogeheten Wajong-uitkering van het UWV krijgen. Donner wil deze jongeren pas op hun 27e definitief door het UWV laten keuren hierop. Wie niet volledig door het UWV wordt afgekeurd die moet aan het werk, de rest van de groep behoudt dan een Wajong uitkering van het UWV.
De Tweede Kamer bespreekt dinsdag (07-04-2009) de plannen om de Wajong te wijzigen. De jongeren van vakcentrale CNV nemen maandag alvast een voorschot op dit debat. Klaas Pieter Derks, voorzitter van CNV Jongeren, vindt dat in de nieuwe Wajong het 'recht op werk' moet worden vastgelegd. Hij wijst op de economische crisis die het nog moeilijker maakt voor jonggehandicapten om aan werk te komen. Als de 'Wajongeren' dit recht krijgen, is de kans minder groot dat ze tussen wal en schip vallen, aldus Derks.
Bron: nieuws.nl
-----------------------------------------------------------------
Minister Donner stelt Wajongplatform in:
Donderdag 23 april 2009
Minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) stelt een panel in van jongeren met een handicap die vanaf volgend jaar een beroep doen op de nieuwe Wajong-uitkering. Donner hoopt zo een vinger aan de pols te kunnen houden bij de invoering van de nieuwe Wajong. Hij wil onder meer weten tegen welke knelpunten de jonggehandicapten aanlopen in hun zoektocht naar een baan.
Donner kondigde vandaag de instelling van het panel aan. Dat deed hij bij de overhandiging van een boek van Kenniscentrum CrossOver, waarin jonggehandicapten met een Wajong-uitkering uit de doeken doen tegen welke belemmeringen zij aanlopen.
Deze maand schaarde een meerderheid van de Tweede Kamer zich achter de plannen van Donner om de Wajong-regeling vanaf 2010 aan te passen. Voortaan komt meer de nadruk te liggen op wat mensen die van jongs af aan gehandicapt zijn, nog wel kunnen in plaats van op hun lichamelijke en/of geestelijke beperking.
De minister zei ook dat hij met werkgevers actief banen wil zoeken en creëren voor mensen met een beperking. Daar heeft hij al in Brabant en Friesland afspraken over gemaakt. Ook komen er zogeheten Wajong-adviesvouchers, mede op verzoek van Tweede Kamerlid Eddy van Hijum van het CDA. Met deze waardebonnen kunnen werkgevers gratis deskundigen inhuren om hun organisatie op geschikt werk door te lichten.
Volgens Donner weten heel veel werkgevers niet welke mogelijkheden er zijn voor gehandicapten in hun bedrijf. Hij wees erop dat bijvoorbeeld supermarkten verschillende taken, zoals vakkenvullen en beprijzen, in één functie combineren om het werk gevarieerd te houden voor werknemers. Terwijl juist mensen met bepaalde beperkingen heel goed de hele dag een van deze taken kunnen uitvoeren.
Bron: ANP
-----------------------------------------------------------------
De Wajong staat in het middelpunt van de belangstelling. Het aantal mensen met een Wajong-uitkering groeit snel, met circa 15.000 per jaar. Op dit moment maken circa 170.000 mensen gebruik van de regeling. Als er niets gebeurt, dan dreigt dat aantal op te lopen tot 450.000 à 500.000 in het jaar 2050.
Het kabinet komt daarom binnenkort met voorstellen om meer nadruk te leggen op de mogelijkheden om te werken of te studeren. Ook het voorstel om de definitieve keuring voor de Wajong te verhogen naar 27 jaar past daarin.
